“洪超，有什么事吗？”

倪海川接通电话，声音温和的问道。

“叔叔，我刚从陆羽那里回来，有个事情，想让叔叔帮我分析一下。”

“什么事情？”

倪海川听说是关于陆羽的事情，显得非常重视。

“陆羽关于干部提拔使用提出……”

倪洪超就将陆羽刚才提出的情况，对倪海川说了一遍。

倪海川一直在认真聆听，不断评估倪洪超说的这些事情，内心也在思考陆羽的目的。

“情况就这些吗？”

倪海川听完后，对倪洪超问道。

“是的叔叔。”

“陆羽果真是高明啊！”

倪海川感慨般的评价。

“叔叔，具体是什么情况？您帮我分析一下。”

倪洪超忙问道。

“陆羽这是一招光明正大的阳谋，让你和周青媚必须要站到他那边，帮助他一起把江汉市建设好。”

“我倒是感觉到了，只不过我还是有些搞不懂。”

倪洪超如实的说道。

“我刚才说的是陆羽终极目标，可他的隐藏目标是要改变人员提拔使用模式。”

“为什么？难道是帮助他父亲做试验？”

“我不知道是不是陆治国的安排，可是通过这种方法，陆羽将会建立一套新的用人模式，从而打上陆羽的烙印。”

“打上陆羽的烙印？”

倪洪超显得更加重视，也变得严肃起来。

“是的！”倪海川颇为感慨般的说道：“陆羽的这套用人模式，一方面肯定会用出一批优秀的人才，更重要的是，陆羽的培养模式，倒逼你和周青媚变化，也让我们倪家和龙家跟着改变。”

“跟着改变？”

倪洪超更加震惊，“陆羽逼迫我们要适应？”

“不是逼迫，而是让我们跟着变化。”

倪海川语气中带着一丝复杂。

“跟着变化是什么意思？”

“陆羽的这种培养人模式，是落实省委常委会的精神，而陆羽用人更是看重品德和能力，不是任人唯亲，这种情况下，所有想要进步，与他用人理念相一致的人，都会积极的靠近陆羽。”

“我猜到会出现这样的局面。”

倪洪超的语气中透着担忧。

“这种局面下，你和周青媚想要用的人，是不是也要改变模式？”

倪海川启发询问。

“是的叔叔。”

“你们改变了，如果觉得好，会不会继续用下去？”

“会的。”

“那是不是在改变我们倪家，甚至他们龙家的用人模式？”

倪洪超就像是被醍醐灌顶，脸上的表情变得非常严肃。

“陆羽的这番操作，结果就是你们要随着他改变，最后我们家族跟着改变，我们的用人模式也将会改变。”

倪海川的语气变得极其复杂。

“叔叔觉得这种方式到底是好还是不好呢？”

“我现在也说不清，不过你已经没有退路了。”

“叔叔的意思是……”

“你必须要跟随陆羽一起改变，而且还要在这种模式下尝试创新，走出你的用人路子。”

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