着，张文顺有些苦恼地咂了咂嘴。

张文顺笑吟吟的点头，肥脸上的褶子直接能夹住两个香瓜……

毕竟人与人相逢的几率只有几千万分之一；而在你微末之际，遇到一个肯放手信任你的人，却往往只有千亿分之一。

着，张文顺嘿了一声：“你子……你知不知道你动用经营决策权去搞那个劳什子公关活动是一件多么吃力不讨好的事情？”

按理，杨默在那边的主要身份其实是“经营指导组组员”，那个所谓的“运营管理中心主管”的职务，其实白了就是建立在组员这个基础上挂的临时虚职罢了……既然要退出经营指导组，那就万万没有保留这个运营管理中心主管位置的道理。

………………

实话，鑫泰管理公司那边他是一直都在关注着的，杨默忽然发神经搞得那个活动他也是在第一时间就知道了，但出于心照不宣的约定，他并没有越级叫停。

“子，你真的想好了……有把握么？”

调任或者分流下放固然不是一个令人欣喜的结果，但纵观国企圈和整个华夏历史，鲜有不经过浮沉就登上高位大权在手的……一帆风顺的升升升只存在于YY里，就算你再有背景，也得下基层沉淀几年，更何况是像他和杨默这种连寒门都够不上的人？

杨默把这货的反应看在眼里，想了想后，忽然一拍脑门：“哎呀呀，瞧我这记性……我想起来了，倒是有一件事需要主任您帮个忙。”

这么一个潜在分量十足的职位，沉下去轻而易举，但要想杀回来，就绝对没那么简单了！

虽然他很疑惑，为什么这个死胖子会对自己如此信任，

于是乎，为了团结，为了大局，大家只能忽略结果导向原则，只能开启程序正义，只能开始鸡蛋里挑骨头。

简单来，在这个年代，在国企要想进步，要想锤下一根铁钉子，就必须要经得住沉，也有能力浮得起来——这是一个大浪淘沙的过程，其中的玄妙远不是局外人以为的那么简单。

杨默摸了根烟递过去，一脸的委屈：“我哪能想到那些家伙这么斤斤计较啊……不就是花上70万搞了场pR活动么，一个个整的像砸了他们饭碗似的急跳脚……都成年人了，还这么幼稚，稍微不顺心就哭着喊着回去叫家长！”

沉思了良久，张文顺，掐灭了烟头，用一种家常的语气问道。

这混球，三番四次提到“立足不稳”，明显是提醒自己该留点后路，留点容错冗余，为此就算做出点让步也无所谓——这也罢了，这子跟个老油条似的，有些事情普通员工或许在雾里看花，但却瞒不了他。

作为一个几度调任的老狐狸，张文顺对于”沉浮“这两个字有着远比其他人更为深刻的理解。

但这种不按国企套路出牌的后遗症，却也着实让他有些头大。

微微调整了一下自己的情绪，杨默笑嘻嘻地看着眼前的死胖子：“有！”

这个“职”是什么职？

而这死胖子刚才的那句话，无非是表达了两个意思：

死胖子摸了摸自己的双下巴，沉思了起来。

发？

做过管理的人都知道，公司所谓的规章制度不过就是拿来糊弄那些普通员工的罢了，对于真正的核心员工，管理者从来都是半公半私，以情感为纽带，束住他们不让远走。

想到此处，张文顺有些牙疼地抽了一口凉气，看向杨默的眼神有些复杂起来。

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