坐在他左手边的张勇开始例行汇报工作：“夏总，随着奥运会的结束，海内控股集团旗下海内网、海内游戏、微博等子公司推出的奥运主题活动也都一一结束了，均取得了不错的成绩……”

夏景行仔细的听着，不时点评、询问几句。

“张大龙与企鹅的劳动纠纷官司也终于结束了，法庭当众宣判，解除了他与企鹅的劳动关系，同时不受竞业协议限制……”

张勇详细介绍了一下这起官司，此时国内各大企业对竞业协议还不是很看重，签订相关协议的时候也问题多多，很多都不具备法律效应。

比如有些企业每个月会固定扣除员工一部分工资当作“储备金”，等到员工正式提出离职以后，再把这部分钱发放给离职员工用作“竞业限制补偿金”。

等于是在没有多花钱的情况下，就“成功”激活了竞业限制条款，人力、财务和法务部门脑瓜子都很灵活，打出了一次完美配合。

不过要是遇上较真的人，且能收集到相关证据的话，这恰恰是一个判定竞业限制条款不成立的破绽。

张勇说道：“眼下国内的很多企业要么根本不签署竞业限制协议，要么只和几名高管签署，即使签署了也存在着这样那样的漏洞。

更为重要的是，劳动法对这方面的规定也很模糊，打起官司来也是各种糊涂账。

听说下个月新修订的劳动法对禁业竞止协议、保密协议的使用和范围，都做了比较明确的规定。

可能以后再挖人，特别是一些高级管理人员和高级技术人员、保密人员，没有如今这般轻松了。”

夏景行微微点头，新修订的劳动法是二号签署政令发布的，可谓意义深远。

在该劳动法颁布之后，国内的大小企业关于禁业竞止协议的使用，也开始变得越来越普及，尤其在互联网行业，都快成为一种协议滥用了。

以前的禁业竞止协议只和高管签署，以后怕是连小主管，甚至普通员工也要签署一份。

夏景行听说过最为夸张的是一名程序员月薪三万，但是名义上的底薪只有三千，原单位只需要每月支付底薪的30%，即六百块钱就能限制住一位月薪三万的程序员的就业范围。

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