“今天我来找你，是有事情要跟你咨询的。”

姜辰道：“钱处长请说。”

钱处长道：“行，我就不耽搁你时间，有话直说了。”

“现在第一批学员的培训工作，马上就要完成。之前我们问了工业部前来参加培训的同志，他们都说培训效果很好，工人同志们的进步很大，这充分说明了这套体系的巨大作用。”

“但这套模式一旦铺开，就会面临一个巨大的问题，那就是工人同志们的等级提升过快，这不但会给财政带来巨大的压力，也会对现有的八级工体系造成冲击。”

“不知道小姜同志在搭建培训体系的时候，对于这个问题是怎么考虑的？”

工人等级的快速提升，就意味着高工资。

但拿了高工资，却未必能够产生与之相匹配的结果。

当然，这不是因为大家的技能不够熟练，而是原材料不足啊。

原本工业部就按照1070吨钢材的加工，有计划的给全国轧钢厂配备了对应的工人。

有了培训体系和新手法的支撑，生产率提升，这批工人预计能够加工1500万吨的钢材。

但现在1500万吨就别想了，质量合格的只有800万吨，差了几乎一半。

大家成了高级工人，拿着高工资，却被限制，这是巨大的浪费。

同时，你一个月的培训之后，就是2级3级甚至更高级别的工人，你让那些在岗位上奋斗了数年的工人怎么想？

再有就是当大家能够快速的提升等级，那么现在的8级工人制度定然会受到冲击。

8级工人制是底线，是绝对不容触碰的。

所以，他们这才找上姜辰这个培训体系的创始人问计。

姜辰看了钱程一眼：“这个问题，实际上在当初我们沟通的时候，就已经给出了答案。”

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