“你可能不了解，国内的社会观念与国外完全不一样。虽然你说的末位淘汰制度，很多国内企业都用过，不过效果都不是很好。

究其原因有这么几点，第一是末位淘汰制度是一种典型的强势管理，容易造成不必要的麻烦。”

“因为你提出的这个理念，会让员工长期处于紧张状态，也会造成员工之间的不团结。

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毕竟员工在竞争过程中，难免会产生利益冲突，所以这个管理方式，很不利于团队精神的培养。”

“除了以上几点，你这么做还会有违法的可能性，现在法治社会，企业借聘员工必须按照法律程序来办。只要企业和员工签订了劳动合同，那么这份合同就对双方产生约束力。”

“所以说，不论是否是单方解除合同，都必须要有法定理由，仅凭一两次考核就解除劳动合同是违法的。

因此，用人单位想要终止劳动合同，只能依据劳动合同法第四十四条列举的六种情况，才能解除合同。”

“至于具体内容，我建议你有时间可以看看国内的劳动合同法，其中可没有末位淘汰这一项，所以我才会说你的管理理念不适合。”

听到王漫妮的话，戴晴有些不服气的说道：“这怎么可能？我的管理是最科学的，国外很多企业都在用这种方法。

至于你说国内公司不适应，我觉得是他们没运用好，因此这并不代表它就不适合米西亚的管理，你不要危言耸听。”

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