哈利并不是不知道基层管理对集团的重要性，只是时间太过有限，他又要以最快的速度获取奥斯本集团的最高控制权，又要忙着将脑中的科技在现实复刻出来。

好不容易把股权全部收回，又马上要去斯塔克博览会进行仿生人第一次现世的展览，还跟变种人达成了交易，全都要哈利亲自操劳。

当然，哈利不打算当一个事必躬亲的老板，只是苦于手下没有良将可用。

即使有良将，他也不知道是不是像剽窃了麦克斯·狄龙研究成果的电气总监一样，是个彻头彻尾的水货。

这些事情一桩比一桩重要，而且只能成功不能失败，哈利根本无法放心交给奥斯本集团里的那些信不过的职员去做。

本来在哈利的计划中，等到格陵兰岛那边找到大规模的釱矿后，可以毫无负担的批量制造仿生人之后，他就让大量的仿生人进入奥斯本集团替代原本的人类职员。

但现在看来，哈利不得不承认这个想法有些太过于理想化了。

仿生人最优先替代的岗位，永远是劳力而不是管理层，仅仅只是力气大一些而不需要太聪明的仿生人制造成本是最低的。

如果哈利改变对奥斯本集团的侧重点，优先让仿生人取代管理人员，这会造成两个非常严重的问题。

首先管理型仿生人的制造成本，就很难在短时间内造出合适的数量来。

第二点更致命，让仿生人当领导管控人类，能有几个人类员工愿意接受的？

所以哈利一直都选择正常引入仿生人职工，从最底层开始逐步往上。

如果说奥斯本集团管理层的腐败是极少数的小范围事件，那哈利还可以直接端掉这個小范围团体，让部分仿生人顶上，或者换其他人来，都不会有什么太大的问题。

可从奥托博士的说法来看，这已经是十几年的历史遗留问题，恐怕要让奥斯本集团来波大换血才能根治。

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