在医院，处的好的同事关系，都是十多年甚至几十年的老关系了。

在医科大学，作为讲师来说，是有教学任务和科研任务的，都有相应严格的指标，要想升副教授，必须要连续几年都达到这些指标，甚至于说要想从竞争中脱颖而出，早点升级的话，这些指标还必须要优秀，最好就是搞个优秀高校教师啥的。

大学虽然是学校，但人际关系还是挺复杂的。

尤其是中都医科大学，在国内的医科大学中，可以说是NO1了，要等着升副教授的人，多着呢。

赵胜的一个学长，四十多了都，从地中海等到全秃了，也没有等到升副教授。

所以在这种情况下，对于升副教授，赵胜也并没有多么大的执念，毕竟他才三十岁而已，还等得起。

“我都不急你急什么的。。”

赵胜不以为意的说道。

现在很多大学，都实行了tenure-track制度，所以竞争非常的激烈甚至是惨烈。

tenure-track制度，也叫【终身聘用制】，简单的来说，就是【非升即走】，指在一定聘期内，如果教师不能向上一级晋升，学校则不予续聘。一般来说，都是“3年+3年”两个聘期，在聘期内晋升为副教授的，就可以转为正式编制，不能晋升的，就解聘滚蛋。

在这种制度下，只有足够优秀和努力的人，才能杀到最后，拿到终身制的教职。

“非升即走”，其实就是社会达尔文主义制度，在这种残酷的竞争制度下，很多人读博士的时候甚至就变成了一个彻底的、纯粹的“功利主义者”，他们不是为了学术而学术，而是为了论文而学术。不考虑论文的质量，只考虑论文的数量。汲汲于蹭热点、造概念、搞关系，甚至买论文、抄袭。他们耗费着国家的财政拨款，批量生产学术垃圾。

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