“是这样，我在回到东京以后会比较忙，如果出现突发状况不会第一时间处理，桥本桑也有她的事情要忙。因此，各个团的内部事务，你们要开始负责起来，例如队内的集结、点名、统筹等事务……”

“……我现在赋予你们和运营相似的权力，注意，这不仅意味着你们有了团队管理的权力，歌曲、队伍站位等问题你们也有建议权。我会和他们说好，从下一次单曲会议开始，你们可以加入到会议当中讨论。当然，最终决定权还是要经过大家集体投票通过……”

“……而在团队管理方面，你们拥有全权。也就是说，一旦你们队内发生了什么小摩擦或突发事件，作为队长可以第一时间解决，不必通报运营和我。相对的，队员们有什么需求，也要第一时间向运营通报。我说清楚没有？”

三位队长面面相觑，她们并非没听懂，而是感觉到有些不可思议。社长竟然会这么大方地下放了权限，而且还是实权。这让她们倍感荣幸，果然这个新社长是信任她们的。

实际上，在坂道系团体中，即便是队长之类的角色，充其量也只是个运营的传声筒。举个例子，当两位成员发生矛盾时，处理的方式是这样的：

【队长---（通知）--->运营，运营---（分别谈话）--->成员。若事情不大，运营---（宣布）--->处理结果；若事情很大，运营---（通知）--->高层，高层会议---（决定）--->处理结果】

也就是说，运营掌管整个事件的全部。

而队长掌握权力后，情况就变成了这样：

【队长---（直接处理）--->当事方。若事情不大，运营不知晓，高层不知晓。若事情很大，队长---（通知）---高层负责人（桥本）。】

这就是陈寿想要打造出来的管理模式：运营只负责自己专业的部分（歌曲制作、发行、演唱会等），成员内部事宜由成员自己和高层直接负责，包括关注她们的行为和精神状态。

“社长，我有一个问题。”乃木坂的樱井队长提问道：“这样做的话，今野桑那边会不会……？”

他当然明白女生想问什么，淡淡地回答道：“如果他们愿意配合你们，那皆大欢喜；要是这期间有什么不和谐的事情发生……我会考虑直接更换运营staff，不管他是不是身居高位。”

听到这里，众人沉默了一会儿。即便她们对社长的信任很开心，可看到对方如此认真，三人顿时感觉到了无形的压力。因为，一旦你真正拿到权力，也就意味着你必须要对妹子们负责到底。

他也看出了她们的焦虑，解释道：“作为队长，一定要有临机应变的能力，同时也要有与上层相匹配的沟通能力。这确实不是一个好差事，不过经过我进入公司的这些天的观察，你们完全能够胜任这份工作。所以，别担心，我与你们同在。”

“社长，”平假名坂的佐佐木久美忽然开口问道，“您也明白，团体之间总会有一些小团体的。如果队长的权力过大，可能会导致其他成员们的反感甚至反抗，那我们该怎么办呢？”

他沉吟了一下，说道：“每个团的具体情况不同，我无法给你们完全匹配的答案。但是，我相信她们不是不通情达理之人。只要你们能显露出应有的才能和技巧，有理有据有节，大部分成员会跟着你走的……

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