【早上带妹妹去医院了，高强度在医院跑了7个小时做检查，累得要死，回来给大家加更了】

“这待遇简直就是在养死士啊。”

从来没经历过这种待遇的员工们纷纷发出感慨，老员工笑而不语。

没那么不忠诚。

老员工们看见死士，还以为是墙头草呢。

旁边一个宇宙破烂公司的老员工听了，嘿嘿一笑，拍了拍他的肩膀：“想啥呢？咱们这儿不兴那个。老板说了，人得先活得像个人，才有劲头干活，才有心思去谈什么忠诚不忠诚的。”

“哎，你说，在那边的时候，上头拿你们当回事不？”

那员工咽下嘴里的食物，神色复杂地摇摇头：“别说当回事了，不多扣你钱就算好心了。工具损耗要从工资里扣，住宿费、餐饮费……名目多得记不清。稍微出点差错，这个月的绩效就别想了，可别往外说，实际上啊，就是那些威风的小组长，他们的机甲损耗也是要自己出钱修的。”

“唉……”

上次市场开拓部捅的篓子还是战略投资部帮忙收拾的烂摊子，在这种边缘星球，尤其是和宇宙破烂公司对门的地方，用人这一块确实是经过精挑细选的。

但是总是会有疏漏的地方，就像是砂金也完全料不到，托帕值得信任的一个线人，还是个干了半辈子股票的人实际上是个饭桶一样，艾普瑟隆的股票直接就降到……咳咳，总之，之前被委任过来的的那个主管那叫一个会刮。

刮的什么，那当然刮的是手下员工的信用点了。

毕竟星际和平公司有他们最新最潮的技术。

能工智人技术！

这可比人工智能要好用多了，坏了还能自己修，价格还更低，不会随便罢工。

毕竟，下面的对星际和平公司而言不过是另一种可替换消耗的零件，直接换新的更“经济”。毕竟，宇宙里有的是为了一口饭吃而努力的人。

不过主管被带走之后，由游穹代管的这个分部生活质量那是直线上升。

免费食堂、宿舍改造、被克扣的款项也在陆续核实退还——虽然过程慢了点。

“老板，他就不藏着点自己的管理方式什么的吗？”

跳槽过来的一个小管理疑惑地问旁边的老员工。

说实话，能透明成这样的管理方式……属实是有点难以想象了，甚至还编了一本管理手册和沟通技巧，放在架子上想看就看。

不过还有些时候拿来垫桌脚。

“藏着？为什么要藏着？”

“那……那要是别的公司，也学了这套，把待遇提上来了，咱们不就……没优势了吗？”他还是忍不住追问。

老员工笑一声，指了指食堂窗外那些正在忙碌的厂房：“优势？你以为咱们的优势就是这点吃喝住宿？你还没看明白。”

“按照我们周末假期兴趣班的那个老师说的……这叫‘阳谋’，老板才不在乎别人学这个呢，倒不如说别人知道了不学，老板赢，别人知道了学去了，老板还是赢。”

他压低了声音，带着点过来人的神秘感：“咱们的优势，是这儿。”他点了点自己的太阳穴“是老板带着大伙儿，用这些别人眼里的‘破烂’，一点一点把这片死地建成现在这样的本事！是就算对面也包吃包住了，咱们还能用垃圾堆里翻出来的零件，造出比他们崭新设备更好用的机器！是就算他们给双倍工资，咱们这儿的人宁愿少拿点，也愿意跟着老板干，因为心里痛快，有奔头！”

他拍了拍还有些迷茫的新人：“老板常念叨，授人以鱼不如授人以渔。他教给大家的，是怎么在哪儿都能活得好、活得有尊严的法子。这套东西，他巴不得全宇宙的人都学去。到时候，大家日子都好过了，那不就是老板最大的‘赢’？”

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