电车在阪和线上不急不慢地晃着。

窗外的景色从堺市的低矮厂房,渐渐过渡到御堂筋一带逐渐密集的楼群。

桐生也哉靠着座椅,一只手搭在公文包上,心潮起伏。

公文包里,三枚子弹已然上膛。

大垣清正。

已经走进审判倒计时了。

但“审判”这两个字,说起来简单,做起来却有无数种方式。

直接举报、暗中拿捏、借刀杀人、引而不发......

每一条路都通向不同的结局,每一条路也都有各自的风险和代价。

他在脑子里把几种可能性一条一条地铺开,逐条分析,逐条评估。

第一种方案:直接举报

这是最痛快、也最像银行新人会选择的方案。

把积分交易记录、拆借合同、录音机,原封不动地交到松本支店长的桌上,或者邮寄给银行总部。

然后大垣清正被内部调查,停职,约谈,最终在退休前身败名裂。

好处是干净利落。

他自己不用背负任何道德负担,也不用担心后续被大垣清正反咬一口。

证据确凿,程序合规,即使大垣秀斗在总行人事课也翻不了天。

但坏处呢?

桐生也哉靠在座椅上,闭上眼睛,手指在公文包上轻轻敲了一下。

坏处是一一

他的银行生涯,很可能就此中断了。

且不说大垣清正的弟弟大垣秀斗在总行人事课当课长,就算没有这一点,举报了自己上司的桐生也哉也好不到哪里去。

银行是一个讲究“和”与“秩序”的组织。

一个举报上司的下属,不管他的举报多么正义、多么证据确凿,在银行高层的眼里,他都是一个“破坏规矩”的人。

今天他能举报大垣清正,明天他会不会举报别人?

这样的人,即使不被开除,也会被贴上“不可信任”的标签。

升格?不会有他的份。

调职?会被调到最偏远,最没有前途的岗位。

研修?总行的名单上永远不会出现他的名字。

他的档案上会多出一行字,不需要写“举报上级”,只需要在“综合评价”栏里轻描淡写地写一句“协调性有待加强”,就足够让他在这家银行里永远翻不了身。

这不是臆测,而是日本职场最真实、最残酷的规则。

桐生也哉默默在心里给这条路画了一个叉。

第二种方案:借刀杀人。

不自己出手,把证据通过第三方送到该去的地方。

比如,匿名寄给大阪国税局。

花山院泷那边正盯着东大阪精工的案子。

如果再把和光电子工业的线索递过去,国税局那边很可能会顺势深挖,把大垣清正连根拔起。

国税局的调查权限比银行内部调查大得多。

他们能调取的资料,能约谈的人,能申请搜查的范围,都不是银行内部审查能比的。

好处是自己不露面,风险小。

大垣清正倒台之后,也不会直接怀疑到他头上。

但坏处也很现实。

匿名举报的信任度是个问题。

国税局每天收到大量匿名举报,其中九成以上是无效信息。

如果不附上足够扎实的证据,这份举报很可能石沉大海。

而且,一旦启动调查,事情就不在桐生也哉的控制范围之内了。

调查方向、调查范围、调查结论,都不是他能左右的。

借刀杀人,安全但不可控。

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