桐生也哉没有当场打开。

这种场合下,当面拆礼物多少有些失礼,但西田律显然也不介意,只是端起茶杯又喝了一口:

“桐生君,以后若有机会来京都,随时可以来支店坐坐。’

桐生也哉微微欠身。

“一定。”

又寒暄了几句后,西田律看了看手表,起身告辞。

松本隆弘亲自送他到电梯口,山田正和与桐生也哉跟在后面。

电梯门合上,指示灯缓缓向下跳动。

“桐生君——”

松本隆弘转过身,目光落在他身上,顿了顿。

“你这次做得好,能够得到其他店如此的肯定,这在我们大阪支店历史上,也是不多的情形。”

“支店长过奖了。

桐生也哉微微低头:

“我只是恰好听见了那通电话,换了其他同事,也会做同样的事。”

松本隆弘点了点头,看着桐生也哉笑了笑,说道:

“年轻人太谦虚可不好。”

说罢,他转过身,目光落在山田正和身上:

“山田课长,桐生君入职到现在还不到两个月,经手的大案已经不少了。”

“今天西田课长这件事,更是把大阪支店的名声带到了京都。”

他微微顿了一下。

“这样的人才,可不能总是局限在大阪这种小地方。”

山田正和显然是听出了支店长话里的意思,确认道:

“支店长,您的意思是?”

松本隆弘说道:

“本店那边不是准备搞一个跨支店的青年人才交流计划吗?把桐生君的名字报上去吧。”

桐生也哉站在山田正和身侧,目光微微动了一下。

他当然知道这个青年人才交流计划是什么——

每两年一次,从全国各支店选拔三十岁以下的优秀职员,送到东京本店进行为期三个月的轮岗研修。

名义上是研修,实际上是本店各核心部门的近距离考察。

表现突出的,有机会直接留在本店,跳过正常的调动周期。

对于任何一个银行新人来说,这都是一张黄金门票。

山田正和显然也意识到了这一点。

他没有立刻接话,而是先看了桐生也哉一眼,然后才转向松本隆弘:

“支店长,这个名额一年就两三个,大阪支店往届都是给入职满三年以上的课员。”

“桐生君才入职不到两个月,报上去会不会有人觉得破格得太明显了?”

松本隆弘没有直接回答,只是简单笑了一下:

“只是研修而已,应该没人会说什么吧,而且以桐生君的成绩,谁在支店找一个更突出的,我就把桐生君换下去。”

山田正和讪讪一笑:

“那应该是有点难了。”

寻常不满三十岁的银行青年,普遍还是主任这个位置上,其中佼佼者也不过是担任系长。

但担任系长的,大多是研修成功之后的结果。

所以要让山田正和在一众主任中,找出功绩大于桐生也哉的,确实是件很有难度的事情。

更何况,名额也不是只有一个。

松本隆弘说完,目光再次落到桐生也哉身上,语气放缓了一分:

“桐生君,回去之后把简历和主要业务实绩整理一份,交给山田课长。下周本店那边开始初审,别错过了截止日期。”

桐生也哉微微低头,双手自然垂在身侧,没有多余的推辞:

“明白,多谢支店长。”

松本隆弘点了点头,没有再说什么,转身朝走廊另一头走去。

走廊里重新安静下来。

山田正和站在原地,目光落在松本隆弘消失的方向,然后侧过头看向桐生也哉。

“走吧,回三楼。”

两人一前一后走回电梯前。

桐生也哉按下下行键。

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