许源之所以很快敲定宋楚曦做自己的人力资源主管,一方面对于她在HR工作领域的专业性上没有什么好挑剔的地方;另外一个方面,她对工作的态度也让许源有种似曾相识的感觉。

人呢,总是会不经意间对和自己相似的人产生好感。

更何况,往往这种能够看似清醒地说出“不要把公司当做家”的人,反而是最有责任心,最愿意为公司贡献自己能力的人。

毕竟,当初许源也是这么走过来的。

在宋楚曦和公司办离职手续的时间里,她也给许源这边准备了一些面试的考题和技巧,帮助许源能够更快去筛选人才。

接下来一段时间,许源的小桔书公司就开始有条不紊地运作起来。

宋楚曦忙着筛选许源遗留下来的大量简历人才,准备多轮面试,为公司准备宣讲PPT,购置办公物品,规划办公区域…………………

大到制定公司章程,小到公司饮水机送水工的定期联系,全部都是宋楚曦一手操办。

不过,现在的许源还不着急马上招募庞大的开发团队。

除开公司办公环境还要三个月左右的时间筹备以外,也是因为,小桔书的开发主力目前其实还是社团这边。

除了许源之外,苏娜学姐和天成学长,都是程序开发主力,冯林晚和大平学长是美术部主力。

夏珂、林月遥、周巧,包括江城大学的张萌学姐,都算是运营宣发的团队成员,开发团队年龄平均一下应该有个十八岁了,毕竟现在许源他们也就差一年就正式成年。

当然,不急于扩招,最重要的原因,就是如果现在许源不招募到一个核心的程序骨干,就没有办法安心让小桔书按照自己的规划稳定高效发展。

这个核心骨干人才,许源其实已经在上一次参观公司的时候物色到了。

但是,挖人就和谈恋爱一样,如果太早暴露自己需求感,就会让对方拿捏住。

所以许源过了一个星期才开始主动联系王百涛。

一开始只是问一些稍有些难度的代码编译报错问题,王百涛很积极的回应了。

后面就开始提一些稍微复杂的并发与多线程陷阱。

最后,则是开始讨论关于一些功能模块的整体设计思路。

许源从和王百涛的沟通中没有感受到对方的不耐烦,因为他这一连串的问题,确实勾起了王百涛对他的创业团队的兴趣。

虽然现在面对的是小登版的王百涛,但许源依然能从中找到非常熟悉的感觉,所以也能牢牢拿捏住他的兴趣点,让王百涛逐渐开始对许源产生一见如故的感觉。

等到王百涛主动询问许源现在在做的项目工程,许源才提及了自己开发的产品小桔书的情况。

【那个最近热销排行很靠前的攻略平台,是你自己一个人开发的?】

发消息的王百涛虽然只有文字交流,但是也难掩自己难以置信的心情,许源的回应也很直率。

【我也是毕业的暑假一时兴起才开始做的,后来有了社团,就跟社团的朋友们一起做】

【你现在还在念书,正确做法不应该是卖掉它最方便吗?我想应该有很多大厂联系过你了吧】

【我做小桔书不单单是为了赚钱,毕竟我家还蛮有钱的】

许源继续打字回复——

【移动互联网的巨大浪潮已经开始了,对于我们这些程序爱好者来说,这可能是最后一波风口,再往后想做平台,直接和大厂竞争,就会存在巨大的壁垒】

【如果......我是说如果,小桔书如果能在那么多互联网大厂的觊觎和围堵下异军突起,我觉得这本身就是一件很酷的事情】

【百涛哥,你难道不这么觉得吗?】

【人生不过三万天,总要在年轻时做些能让自己以后能骄傲一辈子的事情】

许源的画饼从来不是站在一个既得利益者的角度出发。

而是作为一个真正的年轻人,和另外一个年长的男人谈论自己炽热的少年梦想。

这显然会更加具有说服力。

更何况,眼前的梦想并不是空口白话,王百涛见识过许源的编程水平,也深入了解过他开发小桔书的未来愿景—

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