四月九日,星期五,上午九点。

姜亦心抱着电脑往会议室走,恰好碰见韩路一从办公室里出来。

他们两人接下来要去同一个会。

“韩总早。”姜亦心探头看了看,“刘秘书今天没来上班啊?”

“他跟着我出差,比较辛苦,今天给他发了一天假。”韩路一说道。

姜亦心心里暗道了一声可惜。

我还特意背了古文,今天准备展示呢。

然后她想了一下韩路一的话,面色古怪起来。

刘秘书出差辛苦,放假去了,韩总你怎么还在上班呢?

没再说话,两人一前一后进了小会议室,姜亦心径直上前去把投影打开,然后把自己的电脑插了上去。

资料都是她查的,一会儿也是她来演示。

没过两分钟,苏念念也进来了。

“韩总,苏总。”姜亦心打了个招呼,打开了幻灯片。

屏幕上是一张钉钉的数据图表。

“您说要讨论一下在人力管理场景的应用,这个方面我之前积累过一些资料,昨天又做了点儿调研,所以我先讲数据。”

韩路一和苏念念对视了一眼。

苏念念是昨天晚上在飞书上通知的会议主题,今天早晨九点的会,姜亦心连数据都拿出来了,这孩子加班有点儿厉害啊。

还是聊人力管理的会,也太讽刺了。

姜亦心不知道两人的想法,开始讲幻灯片上的内容。

【传统人力系统解决的是管理者的问题,不是员工的问题】

姜亦心说道:“我先讲一下我的理解。现在市面上大多数企业协同工具,本质上都是从管理者视角出发的。”

“考勤、审批、日报、周报、绩效、OKR、项目进度、组织架构、权限管理,这些东西有价值,但它们解决的是老板和管理层的问题,想知道员工是否在岗,知道审批是否符合流程,知道谁该调薪、谁该晋升。”

姜亦心顿了顿:“但是员工自己得到的是什么?更多表格,更多审批,更多消息红点,更多不得不填报。”

她切了下一张幻灯片,幻灯片上写着两行字:

【已读恐怖主义】

【全景监狱】

“已读机制,是当初人力系统打开市场的根本设计。发信人能看到对方有没有看消息,这个设计完全站在管理者和发信人这一侧,本质是替组织增强监控和确定性。”姜亦心说,“但站在员工这一侧呢?打卡、定位、已读,全

部加在一起,员工是被放在一个透明缸里生活的。按照福柯的说法,这是一个全景监狱,你不知道有没有人在看你,但你必须表现得像有人在看。”

韩路一听着,皱了皱眉头。

“管理者要控制,员工要自由,这确实是一种天然的矛盾啊。”他感慨了一句。

但其实作为管理者,他想要的并不是控制。

姜亦心接着往下说。

“我认为,如果我们要用汤圆大模型来介入人力管理,就必须先换一个出发点,不能只是用模型把考勤打卡审批这套东西重新做一遍,做得更高级一点,那样没有意义,也没有竞争优势。”

然后她切了新的幻灯片。

【AI原生】

“现在御风已经可以理解代码提交,市面上很多工具都可以做会议纪要,这些都是汤圆可以原生支持的能力,换句话说,所有的东西都已经在那了,那为什么还要员工再写一遍日报?”

“AI的工作应该是主动的,默认的,每个人做的每件事,都已经记录在系统中了,不需要人再去主动的总结一遍。”

韩路一看了一会,缓缓开口道:“但是这样必然会引发一个问题,所有的员工行为数据都被记录了,也就是他们被更严密的监控了,这样真的好吗?”

姜亦心愣了一下,显然没想到会被这样问。

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