人事处长立刻话锋一转，“但我认为支持他的工作，不是因为他个人背景，而是因为他到省能源局之后，工作节奏和思路与省发改委的整体的部署，可以说保持了高度一致。”

王晨这才点点头。

“如果省能源局的班子内部不能形成合力，那他的工作思路就很难有效落地。从这个角度来说，调整班子结构，是为他在省能源局更好地贯彻省发改委的各项意志提供保障，这是我的个人想法。”

王晨点点头，“继续说。”

“第三，近些时间，省能源局的工作任务确实很紧迫。全省能源结构调整，我认为正处于关键窗口期，可是，如果班子内部还在内耗，不仅影响省能源局自身的工作节奏，也会拖累省发改委在全省能源规划上的整体布局。我建议这次调整要尽快推动，把能干事、愿配合的同志放到关键岗位上。”

这些话全说在领导的心坎上。

其实人事处和组织部的作用差不多。

集体换届的时候，人事处可以提出建议，但领导有人选建议的话，那人事处肯定要执行领导意志。

人事处，是执行组织意志的一个组织工具。

当然，如果人事处力荐的人，领导肯定也会重点考虑。

眼前，这个人事处长的角色就适应得很快。

王晨听完这些后，心里非常高兴。

“你说得很对，这也是我的意思！你今天清楚地表述了出来，说明不止我一个人看出了这些问题，连你们都看出来了，这就说明到了不得不改的时候了。”

人事处长一脸严肃，做着笔记。

虽然王晨也不知道这几句话，他能做什么。

但领导当久了，有的时候讲几句话，如果没人拿出笔记本做个笔记，还会觉得不舒服。

没办法，这或许就是一些习惯…

他顿了顿，“我有点话，你记一下。”

人事处长立刻紧张了。

“这次省能源局班子调整，我的标准有三条。第一，要有政治站位。切记省能源局的工作不是独立的，是省发改委整体部署的一部分。局里的班子成员，首先要明白这个位置是组织的，不是个人的，这是基本的政治站位问题。如果连‘为什么要配合班子’都想不通，那就不适合留在关键岗位上。”

人事处长连连点头。

“第二，要有大局意识。省能源局涉及全省能源结构调整、项目审批、政策落实…你也清楚，如果这其中任何一个环节出问题，影响的或许不只是局里几个人，而是整个省里的工作节奏。”

“所以，在这里我必须表明，新班子的人选，必须能够跳出自己那一亩三分地去看问题，不能只盯着自己分管的那点事，要有大局观，要有大是大非观。”

这一点，其实就是在否定现在省能源局的班子。

人事处长已经完全明白王晨的政治意图了。

“第三，这些人选要有一定的创新意识。能源领域这几年变化很快，各种政策在变、各种技术在变、各种市场需求也在变。”

“如果班子成员只会按部就班、照搬老办法去工作，那就很难适应接下来的省能源局的工作节奏。一定要选择那种能主动学习、主动对接、主动提方案的人，而不是选那种等着上面推一下才动一下的人。”

“都记录好了吧？”

人事处长点点头，“记好了。”

“好，你现在回去，就找李浩局长沟通人选意图，要充分考虑清楚人选上的各种问题！”

人事处长立刻起身，“好，主任，那没啥事的话，我就回去落实这些了。”

王晨点点头。

随后，他拿起电话给李浩打了个电话。

“主任。”

王晨一看，竟然是胡强强。

胡强强整个人脸上看起来很疲惫。

看得出来，胡强强应该经历了很多。

“小胡，怎么了？”

胡强强走近了几步。

“怎么了？”

王晨示意宋纲关门。

宋纲一离开。

胡强强突然嚎啕大哭。

这是咋回事啊？

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