剧烈的掌声在乔老板话音刚落的时候就开始响起……

乔加尝试了几次都没有让他们停下，直到一分钟以后掌声渐歇，他这才笑着说道：“P·B是一个大家庭，我们会相互照顾彼此。

不过有一点我还是要跟你们提前说明，合约上规定的起薪是5级，但是你们实际上没有经过考核。

这艾米娜公主为伱们争取到的优惠条款，但是未来一段时间，你们需要分成两批前往巴西里约的训练营。

那里有完毕的训练场地，优秀的教官和医疗团队，还有来自全球的优秀士兵让你们作为参照。

你们需要去证明你们配的上5级的薪水，同时你们还要在那里熟悉更多的现代化武器操控……”

说着乔加看着一帮有些疑惑的烈士营士兵，他笑着说道：“如果你们关注也门的战争，那么你们就会知道，合成营才是未来陆战的主流。

灵活性更高，机动性更强，火力更猛，人工智能水平更高……

当然，与此相对的，对士兵的要求也就更高！

烈士营为安全区的成立做出过伟大的贡献，所以我希望你们能够拥有更加强大的武器，更加完备的后勤保障……

当然，最重要的是让你们更加安心……

我衷心的希望你们未来的生活都是有希望的！”

台下的库尔德士兵根本就意识不到，乔老板想要把他们分批调离，让僧伽镇那边的士兵来这里轮换。

未来乔老板甚至会在他们当中注入新的血液，尽可能的削减烈士营过于强烈的库尔德民族属性。

其实这个时期孤苦无依的烈士营士兵，即使知道了也不会在乎，不过乔加是谋定而后动的人，他不想等到矛盾出现的时候再去解决。

这就是对内管理中，润物细无声和雷厉风行的区别！

事先说清楚，然后用润物细无声的方式去慢慢的消解内部隐患，到最后哪怕出现问题也不会造成太大的危害。

而现在不说，一味的把眼前的好处顶到最大，到时候发展出了一个尾大不掉的内部利益团体，出了问题就需要下狠手了。

雷厉风行有时候并非好事儿，看似杀伐果断，但是这种思路想要解决内部矛盾，首先需要自砍一刀，大多数上来就搞的鸡毛鸭血。

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